培训发展

人才是企业健康、持续发展的关键,是企业基业长青的基石。澳门威斯人7026com一直把人才的培育和发展工作放到前列位来抓。从用人理念到帮助每一名员工实现自身价值,澳门威斯人7026com始终关注员工的每一个方面。

01/ 入职培训

校园招聘是世邦机器的主要招聘方式。每年七月来自五湖四海的莘莘学子汇集于世邦机器,掀开了踏入社会的前列篇。新的面孔、新的环境,好奇而又陌生。为了使新员工快速融入公司,与同事建立友爱互助的良好关系,世邦特别安排了"破冰式入职军训",让大家在同甘共苦中拉近彼此的距离。
破碎?磨粉?初次听到这些专业词汇,大多数人会觉得茫然,会对这个从未涉猎的行业感觉困惑,没关系,世邦"引导式公司培训"将让你短时间内成为业内行家;在产品知识培训的同时,澳门威斯人7026com还安排了企业概况、企业文化、商务礼仪等培训课堂,让每一位员工快速了解公司,融入公司,成功完成职业人转型。

02/ 导师辅导

世邦为了让新员工更好的了解公司、了解产品、了解岗位职责,为每一位新员工精心挑选公司精英作为入职向导,一对一帮辅。老员工,新员工亦师亦友,新员工在工作生活中不懂的,难于解决的都可以直接咨询"老师",直到能够独当一面。

03/ 部门分享

"部门分享培训是世邦一直以来的优良传统。一个人的所闻所见是有限的,为了提供员工的业务水平,技巧技能,公司部门内部不定期的召开工作心得分享交流会,让员工在分享中提高;"闻道有先后,术业有专攻",公司还不定期开展跨部门分享,使员工能够更好的拓展自己的知识面,提升自己。

04/ 讲坛

世邦深信"员工主人意识的觉醒决定了一个企业的发展高度,企业中的每一位员工都应该成为强者",为了使员工对新的思想新的理念有更好的认识,使员工能够不断的提升自己,公司不定期邀请知名人士、权威学者专家来公司为员工做演讲、培训。

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